• Formazione 4.0 e Fondimpresa

Formazione 4.0

Il bonus formazione 4.0 è un credito d’imposta dal 30% al 50%, calcolato sul costo lordo aziendale del personale dipendente impegnato in attività di formazione, per il tempo impiegato nella formazione stessa. L’incentivo agisce sui costi sostenuti ed è utilizzabile nella misura massima di 300.000 euro. Il credito è utilizzabile, in compensazione, dal periodo d’imposta successivo a quello di sostenimento delle spese.

Le attività formative dovranno riguardare: vendite e marketing, informatica, tecniche e tecnologia di produzione.

STUDIO PERSONALIZZATO GRATUITO

Tematiche della Formazione 4.0

  • Big data e analisi dei dati;
  • Cloud e fog computing;
  • Cyber security;
  • Simulazione e sistemi cyber-fisici;
  • Prototipazione rapida;
  • Sistemi di visualizzazione, realtà virtuale (rv) e realtà aumentata (ra);
  • Robotica avanzata e collaborativa;
  • Interfaccia uomo macchina;
  • Manifattura additiva (o stampa tridimensionale);
  • Internet delle cose e delle macchine;
  • Integrazione digitale dei processi aziendali.

Fondimpresa

Fondimpresa è il Fondo Interprofessionale che finanzia la formazione dei dipendenti regolarmente assunti dalle aziende aderenti al Fondo.

L’adesione delle imprese al Fondo permette di destinare una parte dei contributi obbligatori alla formazione continua del personale e all’aggiornamento delle competenze professionali, senza costi aggiuntivi.

Come aderire a Fondimpresa

Sono 3 i canali di finanziamento previsti dal Fondoimpresa:

Conto di sistema

E’ il conto in cui confluiscono risorse condivise e messe a disposizione dal Fondo, per favorire i Piani formativi relativi a tematiche di interesse comune, in ambito territoriale o settoriale. Il conto di sistema è utile soprattutto per le aziende con accantonamento limitato.

Conto formazione

E’ il conto in cui confluiscono le risorse accantonate mensilmente dall’azienda, che potranno essere utilizzate in qualsiasi momento per implementare un piano di formazione del personale sulle tematiche che predilige.

Avvisi

Consentono alle aziende di accedere alle risorse stanziate dall’ente. Si tratta di avvisi pubblici e tematici, con scadenze dilazionate anche sul lungo periodo, che prevedono l’apertura di diverse finestre annuali. Per le aziende con pochi dipendenti e un accantonamento limitato, c’è anche la possibilità di concorrere su avvisi a contributo aggiuntivo.

Come utilizzare i fondi accantonati

L’azienda dovrà presentare un piano formativo.

I temi più richiesti per la formazione sono sicuramente le tecniche di produzione, l’area commerciale e gestionale, salute e sicurezza sul lavoro, l’innovazione tecnologica, la digitalizzazione dei processi, l’internazionalizzazione e l’e-commerce, argomenti volti ad un accrescimento personale e professionale del dipendente o del lavoratore che dovrà essere ricollocato nel mondo del lavoro grazie alle possibilità elargite dal fondo.

STUDIO PERSONALIZZATO GRATUITO